X-IP.AI ACADEMY

把 AI 用进岗位,
把能力练成成果。

面向企业主、业务骨干与一线员工,提供从岗位实训到数字员工项目验证的学习路径。课堂上做出来只是开始——换一份资料、没有老师带着,也要能做好。

✓ 已为恒瑞医疗交付企业 AI 内训 首批三门核心课 · 首期筹备中 结业 ≠ 认证:换题独立完成才算会
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适合谁

三类人,三种学法

企业主不必先学会做图做视频,才能决定公司在哪里用 AI;员工也不必懂技术,才能把 AI 用进自己的岗位。

🧭

企业主 · 高管

想弄清楚 AI 能替公司做什么、先做哪件、要花多少钱,以及怎么判断供应商靠不靠谱。

🛠️

业务骨干 · 内部 AI 推动者

要把一个真实岗位的工作拆清楚,做出能跑起来的原型,并说清楚它在什么情况下会出错。

👩‍💼

一线员工

行政、运营、销售、市场:用自己岗位的资料,做出能交给领导或客户的成果,并学会自己核对。

学习路径

按角色走,不按课程表排队

企业主
企业主 AI 决策课→企业 AI 诊断(可选)→决定是否启动试点
业务骨干
四项基础能力→员工 AI 岗位实战课→数字员工项目营
一线员工
四项基础能力→员工 AI 岗位实战课→换题独立考核→回岗持续使用
合作讲师
相关课程达标→跟场助教→试讲考核→带班·机构与讲师合作 →

课程地图

先做好三门,再扩展

状态如实标注:「已交付」是真实开过的课;「首期筹备」是课程设计稿,首期开班前可能调整时长与内容。

企业 AI 内训讲座
AI 赋能企业实战:从认知到落地

已交付
交付对象
四川恒瑞医疗器械及合作企业
内容
AI 现在能做什么 · 行业落地场景(产品知识库、标书方案、客户跟进、竞品分析)· 日常工具三件套与提示词公式 · 避坑指南(隐私、审核、医疗合规)
形式
企业专场讲座,按行业改写案例
课件
在线课件预览 →

企业主 AI 决策课

首期筹备
适合
老板、高管
先修
无
学什么
哪些事值得交给 AI、哪些必须人来做;怎么估算投入与回报;怎么评估供应商与验收
形式
半天
毕业作品
一张本公司的 AI 场景优先级表:先做什么、暂缓什么、预算怎么估

员工 AI 岗位实战课

首期筹备
适合
行政、运营、销售、市场、项目人员
先修
四项基础能力(课内包含)
学什么
用自己岗位的真实资料(脱敏)生成报告、方案、内容或行动清单,并逐项核对事实与数字
形式
1 天 + 7 天课后练习
毕业作品
一份能交出去的岗位成果+一次换题独立完成:课上练 A 行业资料,考核换成另一份

数字员工项目营

首期筹备
适合
企业跨职能小组(业务+懂系统的人)
先修
建议负责人先上决策课
学什么
用《数字员工工作流设计画布》拆一个真实岗位,做原型、跑测试、算成本收益
形式
2 天集训 + 21 天陪跑
毕业作品
画布 + 验证原型 + 测试报告 + 上线或暂缓的建议

学生课程

学生 AI 素养与创新课程

初中 · AI 探索与创造营 | 高中(含职业高中)· AI 探究与项目设计营 | 大学 · AI 专业应用与创新实战营

看三个学段的课表 →

后续专题(在三门核心课跑通后再开):AI 内容与营销生产 · AI 数据分析与经营报告 · 知识库与智能体搭建 · 教育与学习辅助 · 身心与觉察。

每门课共用的底子

四项基础能力

工具会换,这四件事不会。每门课都从这里开始,也都用这四项来考。

01

任务判断

哪些工作值得交给 AI,哪些必须由人主导,哪些干脆不该做。

02

任务说明

把背景、资料、约束和验收要求交代清楚,而不是一句「帮我写个方案」。

03

结果核验

检查事实、计算、引用、遗漏和不确定的地方。AI 出初稿,人负责最终结果。

04

流程复用

把一次做成的事,沉淀成同事也能照着用的流程和模板。

考核与陪跑

结业不等于学会

① 跟做完成

在老师带领下做出成果。只算出勤,不发能力证明。

② 换题独立完成

换一份没见过的业务资料,独立做到验收标准。通过才算「会了」。

③ 回岗持续使用

课后在真实工作里持续用,并交回使用记录与改进。

数字员工项目营 · 21 天陪跑里程碑

阶段要交的东西
第 1 周确认业务基线(现在谁在做、花多少时间、成本多少),整理数据与测试样本
第 2 周做出原型,记录每一次出错和人工修正
第 3 周在限定范围内试用,提交效果复盘:继续、调整还是暂缓

从画布到上线:先验证,再报价

课堂画布→技术可行性评审→小范围验证→确认实施范围与报价
验证包附件回答的问题
真实输入与预期输出样本业务需求说清楚了吗
正常、异常、边界测试集怎么证明它能用、什么时候会出错
数据与系统准备清单企业具不具备实施条件
成本收益与试点复盘表值不值得继续投入
我们的承诺边界:不承诺 AI 自动成交或任何业绩数字,只承诺课堂产出物与操作能力。教育类课程不出现「保过」「保分」;身心类课程不做诊断性、治疗性表述。学员与企业提交的资料只用于本次教学与项目,用前脱敏。

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首期开班时间与费用按场次确定,留下信息后我们会联系你说明。培训机构、商会请走 机构合作。